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善意表扬更奏效
谢恩慧
日期: 2018年12月04日 来源: 新优娱乐平台客户端

  期中考试成绩出来后,朋友去接孩子,老师对他说多给孩子些表扬。朋友说:“分数都下降了怎么表扬?”老师笑答:“要多发现孩子的长处,这次考分是下降了,可字写得比以前好,而且最后的一道难题都做出来了,这就是进步,当然需要表扬。”朋友听后连连点头。

  多发现别人长处,多给予表扬,对于一个人的成长至关重要。孩子渴望得到大人的认可,其实成年人也一样。工作中,领导对你的工作总是挑毛病,从不表扬,不用几次,你的工作积极性定会受到影响。而受到表扬,你就会觉得付出没有白费,劳动有所收获,成绩有人关注。一名优秀的管理者,都是会表扬人、赞美人的。当然,不是说表扬的作用大,就不需要批评,或者只表扬不批评。有利于别人改过的、能够促进工作的批评还是需要的。

  作为管理者,在管理中多些认可和赞美,少些指责,有时会收到意想不到的效果。

安徽岳西县局(营销部)

 
 
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网络责任编辑: 王希 收藏 打印 关闭
 
 
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